ВОЗМОЖНОСТИ 1С:ЗАРПЛАТА И УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

Учет движения кадров

Учет движения кадров

подробнее
Зарплата и отчетность

Зарплата и отчетность

подробнее
Расчеты начислений и удержаний

Расчеты начислений и удержаний

подробнее
НДФЛ и взносы с оплаты труда

НДФЛ и взносы с оплаты труда

подробнее
Персонифицированный учет

Персонифицированный учет

подробнее
Мотивация и льготы

Мотивация и льготы

подробнее
Учет движения кадров

Учет движения кадров

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» предоставляет кадровой службе широкий спектр возможностей для ведения кадрового учета:

  • регистрация работников, с которыми заключаются трудовые договоры, и оформление срочных и бессрочных трудовых договоров, в том числе при дистанционной работе, в типовой форме;
  • регистрация приема на работу и оформление приказов о приеме на работу сотрудника или списка сотрудников (формы № Т-1 или № Т-1а);
  • регистрация перевода сотрудника на другое место работы, смены вида занятости (внутреннее и внешнее совместительство и основное место работы); изменение условий договора и оформление приказов о переводе сотрудника или списка сотрудников (формы № Т-5 или № Т-5а);
  • регистрация увольнений работников (формы № Т-8 или № Т-8а);
  • оформление договоров гражданско-правового характера: договоры подряда на выполнение работ, договоры возмездного оказания услуг, авторские заказы.

Законодательство не требует обязательного использования унифицированных форм Т-1,Т-5, Т-8. На их основе сотрудникам кадровой службы программа позволяет создать свои документы, отредактировав макеты печатных форм.

По данным учета движения можно получать следующую информацию:

  • актуальные списки работников на конкретную дату с произвольным настраиваемым набором реквизитов;
  • данные о движении работников за выбранный период;
  • статистическую информацию о количестве работников различных категорий (количество работающих по основному месту, по внутреннему и/или внешнему совместительству);
  • среднюю и среднесписочную численность работников.

Эта информация позволяет руководителю анализировать кадровую динамику компании и отдельных подразделений (количество перемещений, увольнений), отслеживать изменения кадрового состава, своевременно выявлять проблемы в управлении персоналом.

Зарплата и отчетность

Зарплата и отчетность

Программа автоматизирует:

  • расчет заработной платы;
  • настройку различных схем мотиваций;
  • учет остатков основного (удлиненного основного) отпуска и дополнительных отпусков;
  • планирование и утверждение штатного расписания;
  • анализ причин перерасхода/экономии ФОТ;
  • исчисление НДФЛ и страховых взносов, формирование и отправку отчетов в контролирующие органы;
  • отражение начисленной зарплаты, НДФЛ и страховых взносов в затратах предприятия, синхронизацию с программой «1С:Бухгалтерия 8»;
  • управление расчетами с персоналом, включая зарплатные проекты, перечисления на счет, выплаты через кассу и через раздатчика, депонирование;
  • учет кадров и анализ кадрового состава;
  • кадровое делопроизводство;
  • учет рабочего времени и анализ эффективности его использования.
Расчеты начислений и удержаний

Расчеты начислений и удержаний

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» реализованы все формы оплаты труда:

  • повременная (с использованием месячных, дневных и нескольких часовых тарифных ставок);
  • сдельная;
  • с использованием премиальной системы.

Этим формам оплаты труда соответствуют следующие повременные и сдельные начисления:

  • оплата по окладу;
  • оплата по окладу (по часам);
  • оплата по часовому тарифу;
  • сдельный заработок.

Размеры всех тарифных ставок задаются в рублях с точностью, указанной при начальной настройке программы.

Размеры ставок могут определяться тарифными сетками в соответствии с разрядами сотрудников. В таком случае сетки могут быть описаны в штатном расписании, а в программе их изменение можно отражать специальными документами индексации заработка.

Для одного сотрудника может одновременно применяться несколько тарифных ставок.

НДФЛ и взносы с оплаты труда

НДФЛ и взносы с оплаты труда

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» формирует всю необходимую отчетность для ФСС, ПФР, ИФНС в электронном и бумажном виде в соответствии с требованиями законодательства.

Специализированные рабочие места по подготовке отчетов для ПФР и ИФНС обеспечивают весь процесс отправки отчетности:

  • автоматическое формирование документов, составляющих комплект отчетности;
  • проверка сведений встроенными и внешними программами проверки;
  • отправка в контролирующие органы.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет отправлять электронную отчетность в ФНС, ПФР, ФСС и Росстат непосредственно из программы. Для этого в нее включен удобный сервис 1С-Отчетность, обеспечивающий обмен документами между налогоплательщиком и контролирующими органами в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с использованием электронной подписи. Пользователи, заключившие договор 1С:ИТС уровня ПРОФ, могут сдавать отчеты одного юридического лица или индивидуального предпринимателя без дополнительной оплаты.

Персонифицированный учет

Персонифицированный учет

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» полностью автоматизирует процесс ведения персонифицированного учета.

Формирование сведений для ПФР. «1С:Зарплата и управление персоналом 8» позволяет сформировать следующие сведения для ПФР:

  • АДВ-1 – анкетные данные сотрудников, у которых нет страхового свидетельства;
  • АДВ-2 в случае изменения анкетных данных (например, при смене фамилии);
  • АДВ-3 при потере сотрудником страхового свидетельства;
  • сведения о стаже, включая особые виды стажа, дающие право на досрочное начисление пенсии;
  • форма РСВ-1 ПФР – расчет страховых взносов, которая включает СЗВ-6-4 – сведения о выплатах, взносах и стаже застрахованных лиц;
  • СЗВ-6-1, СЗВ-6-2 – сведения о взносах и стаже застрахованных лиц (формы представляются по данным 2010–2012 годов);
  • форма СПВ-1 со сведениями о стаже и заработке с начала года сотрудников, достигших возраста выхода на пенсию.
Мотивация и льготы

Мотивация и льготы

Задача управления мотивацией персонала в той или иной форме существует в большинстве организаций. Она состоит в том, чтобы, используя оптимальное количество вложений в персонал, получать от сотрудников максимальную отдачу в соответствии с целями компании.

Для решения этой задачи компании необходимы гибкие инструменты, возможность комбинировать различные формулы и параметры для расчета вознаграждений, а также различные возможности использования и анализа вложений в нефинансовую составляющую (компенсационные пакеты, льготы и пр.).

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8 КОРП» можно:

·        сравнивать различные мотивационные схемы между собой и оценивать эффективность их применения;

·        разрабатывать мотивацию в привязке к грейдам;

·        применять нефинансовую мотивацию с использованием социальных пакетов и льгот;

·        разрабатывать сложные мотивационные схемы

ВАС МОГУТ ЗАИНТЕРЕСОВАТЬ

ОБСЛУЖИВАНИЕ 1С
Консультации по работе с программой. подробнее
НАСТРОЙКА И ВНЕДРЕНИЕ 1С
У нас только первоклассные специалисты подробнее
1С:Отчетность
Электронная сдача отчетности из 1С подробнее